Parázs vita robbant ki nemrég a neten, aminek egy pohár jegeskávé volt a tárgya. Jó, persze ennél bonyolultabb az ügy. Egy TikTok-felhasználó, aki 16 éve foglalkozik munkaerő-toborzással (vagyis azzal, hogy a megfelelő cégek és a megfelelő dolgozók egymásra találjanak), arról beszélt, hogy a Z generációs jelöltek közül sokan jegeskávét visznek magukkal az állásinterjúkra. A Z generáció alatt az 1997 és 2012 között született fiatalokat értjük.
A toborzó elmagyarázta, hogy a komoly munkahelyeken a „lazaság” nagyban befolyásolhatja a fiatalok esélyeit. „Ha jegeskávéval érkezel, az azt sugallja, hogy ez az interjú is csak egy program a napi teendők listáján. Úgy tűnik, mintha elmentél volna vásárolni, aztán a Starbucksba, most beugrottál az interjúra, majd továbbmész a következő programodra. Nekem ez egy kicsit túl laza benyomást kelt” – mondta, és azt tanácsolta, hogy senki se menjen kávéval állásinterjúra.
Mit mond el egy kávé az emberről?
Ez elsőre nem tűnik túl izgalmas történetnek, de a legnagyobb vitát az a kérdés szülte, hogy miért mond el bármit is egy jegeskávé arról, mennyire felkészült valaki egy állásinterjúra. Meg persze az, hogy hogyan állnak a munkához a különböző generációk.
A közösségi médiában sokan a toborzó mellé álltak, és arról írtak, hogy senkinek semmi oka arra, hogy egy 30 vagy 60 perces interjúra kávét vigyen magával. Komolytalannak tűnik, ha az ital csöpög az asztalon, vagy a jelentkező végig a poharat babrálja.
Mások szerint ez az egész őrültség, hiszen csak egy pohár kávéról van szó.
Ez a tábor azzal érvelt, hogy nem a kávé számít, hanem az, hogyan bánik vele a jelölt. Ha interjú közben kortyolgatja, és még a jeget is megkocogtatja benne egy kicsit, az nyilvánvalóan kellemetlen helyzetet szül. De ha békén hagyja, mégis miért lenne tiszteletlenség, ha magával viszi? Egy kommentelő például azt kérdezte az eredeti videó készítőjétől: „Most akkor szükségetek van alkalmazottakra, vagy nem?”
Még egy dolog, ami miatt izgulhatunk?
A vita annyira népszerű lett, hogy még a Starbucks kávézólánc és a LinkedIn álláskereső oldal is beszállt a poénkodásba. De rávilágított arra is, hogy az állásinterjúknak vannak olyan szabályai, amelyeket senki nem ír le sehová, mégis elvárják, hogy mindenki ismerje őket.
Lehet, hogy egy fiatal úgy lép ki a munka világába, hogy a szülei már egy rakás állásinterjún voltak. De az is lehet, hogy a szülei vállalkozók, és életükben nem voltak még ilyesmin. Utóbbi esetben a huszonéveseknek nincs más választásuk, mint maguktól kitalálni, milyen láthatatlan elvárásoknak kellene megfelelniük.
Egyébként is épp elég stresszes helyzet egy állásinterjú. Az ember általában még utána is azon pörög, hogy nem beszélt-e túl keveset vagy túl sokat, megfelelő volt-e a ruha, amit az alkalomra választott. Kár lenne, ha mostantól egy kávé miatt is izgulni kellene.
Szükséges ennyi komolyság?
A vita azt a kérdést is felvetette, milyen különbségek fordulhatnak elő az idősebb generációk és a fiatalok között a munkahelyeken. Az idősebbek egy része szerint a komoly munkához komoly viselkedésre van szükség. a fiatalok közül viszont sokan nem értik, miért éppen az ilyen merev formaságok számítanak, és miért nem inkább a munkájuk minősége vagy az, mennyire megbízhatók, szorgalmasak és hogyan bánnak másokkal.
Szerencsére ti nem mostanában mentek állásinterjúra, de ha majd odaértek, talán jobb, ha a kávétokat még az épület előtt megisszátok. Nem azért, mert attól rossz, hanyag vagy ügyetlen dolgozónak tűnnétek, hanem mert sosem lehet tudni, milyen apróságok lapulnak még egy-egy cég láthatatlan szabálykönyvében. Plusz így azon sem kell aggódnotok, hogy véletlenül ráöntitek valakire. Szerintetek komolytalannak tűnik valaki, ha jegeskávéval megy interjúra? Írjátok meg nekünk a belső üzenetküldőben!
